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多様な人材が活躍するグループへ 多様な人材が活躍するグループへ

多様な人材が活躍するグループへ

関西ペイントグループは5つのコミットメントを掲げ、人材ダイバーシティの推進に努めます。

  • ■グローバルでの理念共有や人材育成を図るとともに、運営のローカライゼーションを図ります
  • ■公平な人材育成と登用により、グループ全体の従業員に占める女性比率20%以上、管理職に占める女性比率15%以上(2030年)を目指します
  • ■女性活躍の推進を図り、役員の女性比率25%達成(2030年)を目指します
  • ■多様な働き方の実現を通じて、多様な人材の活躍を促進します
  • ■年齢を超えた技術やノウハウの継承を図り、関西ペイントグループに対するお客様からの信頼を継続します

多様な人材が活躍するグループに向けての取り組み

関西ペイントグループは3つの視点から人材ダイバーシティの推進に貢献します。

公平な人材育成と登用

多様な働き方の実現

健康・福祉の増進
安全な職場づくり

グローバル人材の活躍

女性活躍推進

年齢を超えた
連携と技術承継

公平な人材育成と登用の実現

女性活躍推進を図る

  • ・女性比率と女性管理職比率を向上させる
  • ・女性が活躍できる職場環境の整備を行う

グローバルの生産拠点における管理人材の育成を図る

  • ・海外グループからの選抜者教育を実施
  • ・本社からのマネジメントと現地マネジメントと融合

海外の販売拠点におけるローカルマネージャー比率の向上を図る

  • ・人材育成とガバナンスの高度化を実現する
  • ・海外人材のKPJでの登用を推進する

多様な働き方の実現

再雇用制度を活用して、技術承継を図る

社内の啓発活動を行い、理解を深める

男性育児休暇の取得率を向上させる

多様な人材が活躍できる素地づくり、制度作り、啓発を行う

社内ワークショップを立ち上げ、職場環境を整える

健康・福祉を増進し安全な職場の実現

職場で健康増進活動を実施する

ライフワークバランスの取れた職場環境をつくる

4S活動、KY活動、見える化活動を定着させる